为深入贯彻落实新时代“枫桥经验”，深化劳动争议裁审衔接机制建设，统一裁审法律适用标准，近日，武威中院邀请省高院三级高级法官路金花以“劳动争议司法实务问题”为主题开展专题授课，同时邀请市、区两级劳动人事争议仲裁院院长及相关业务骨干同堂学习。
路金花法官紧扣劳动争议审判工作新形势、新特点，围绕司法实务中的热点难点问题展开深入解读。从劳动关系的认定标准、用工主体责任的认定、二倍工资支付规则，到新业态劳动者权益保障、竞业限制条款适用等重点内容，结合最新法律法规、司法解释及典型案例，进行了深入浅出的剖析，厘清了法律适用中的模糊地带，分享了疑难案件的审理思路和裁判技巧，为打通裁审工作“堵点”“难点”提供了专业遵循。
本次培训打破传统单一培训模式，创新采用“法院+仲裁”同堂学习、同步提升的方式，全市两级法院民商事审判人员与市区两级仲裁机构业务骨干同坐一堂、共研业务。培训现场学习氛围浓厚，参训人员认真聆听、详细记录。课后，大家结合各自工作实际，积极交流、深入探讨，增进了法院与仲裁机构之间的业务沟通，凝聚了裁审共识，为推动形成“受理范围一致、裁审标准统一、程序衔接顺畅”的工作格局奠定了坚实基础。
参训人员纷纷表示，此次培训内容“干货满满”，既有理论高度又贴合实战需求，解答了工作中遇到的诸多困惑，提升了业务素养和履职能力。下一步，全市法院将以此次培训为契机，持续健全与劳动人事争议仲裁机构的协作联动机制，统一裁审理念和裁判尺度，推动劳动争议纠纷源头预防、前端化解，切实维护劳动者合法权益和企业正常经营秩序，为构建和谐稳定的劳动关系、优化法治化营商环境提供有力的司法保障。